MODALIDADES DE EMPLEO EN LA OMT

Elaborado por: Lizeth Medina y Jessica Sabido
En el entorno laboral, los funcionarios de una organización pertenecen a uno o más grupos de trabajo. Un equipo de trabajo, está conformado por personas que poseen distintas habilidades, conocimientos y aptitudes que son útiles para el alcance de objetivos y metas dentro de una organización. La OMT no es la excepción; sino por el contrario; es muestra de la variedad de modalidades laborales en que una persona puede desempeñarse.

A continuación, se describen las modalidades que podemos encontrar en la OMT:

Miembro formal: Es aquél que tiene asignaciones determinadas de trabajo para el logro de objetivos específicos de la Organización. Es común que estos miembros realicen sus funciones en equipos de trabajo.  En la OMT estos grupos se presentan en los departamentos, divisiones, grupos de proyectos, comités y juntas directivas.

Miembro temporal: Es el personal que realiza labores que no están incluidas dentro de las actividades normales y permanentes. La temporalidad es eventual, según la(s) tareas(s) dentro de la Organización lo requieran. La OMT, regularmente necesita de miembros temporales para la planeación e implementación de proyectos turísticos con un plazo de terminación estipulado.

Miembro interno: Los miembros internos son el personal contratado por la Organización para la realización de tareas específicas. Se aplica para cada área y programa de la OMT.

Miembro externo: Los miembros externos son aquellos que mediante una subcontratación realizan ciertas tareas especializadas. La OMT aplica esta modalidad para cuestiones de análisis de economía y finanza; en el área de marketing y comunicaciones. Muchos de ellos se desempeñan como consultores en diversas áreas administrativas.   

Colaborador: Es la manera más condescendiente de hablar sobre un empleado o funcionario a cargo de cierta actividad. Todos y cada uno de los miembros de la OMT son colaboradores, quienes trabajan con base a objetivos. Las características de estos individuos generalmente concuerdan en el perfil laboral de la Organización.